Рейтинг работодателей
рынка недвижимости

В последние годы строительная отрасль показывает активный рост в сфере HR-направления. Девелоперы проводят тимбилдинговые мероприятия, реализуют образовательные программы для сотрудников и устанавливают четкие системы поощрения персонала. Как мы видим, это дает значимые результаты.

REPA считает, что отраслевой рейтинг актуален как никогда. Это позволит компаниям узнать, насколько они конкурентны в плане развития HR-бренда, и поможет в конкурентной гонке за достойными кадрами, поэтому мы рады представить вам первый рейтинг работодателей в сфере недвижимости.

Подать
заявку

’24

Организатор рейтинга

Награждения лидеров рейтинга

28 ноября 2024

О рейтинге

2024 Год создания

800 Компаний

Механизм проведения опроса

I этап: сбор заявок

Для участия в рейтинге HR-специалист должен заполнить форму подачи в разделе «Рейтинги» на сайте repa-pr.ru. Оценка по анкете составляет 90% от итоговой оценки. Распределение оценок по вопросам прописано в форме подачи.

II этап: анализ участников рейтинга по сторонним ресурсам

Аналитик рейтинга REPA изучает всех участников рейтинга на предмет присутствия в рейтингах HH и ESG от РА «Эксперт».
Если компания присутствует в рейтинге, то ей присваивается 1 балл, если не присутствует, то 0.
Компании, присутствующие в рейтингах ранжируются исходя из расположения в исследованиях. Между ними пропорционально распределяется 10 баллов.

Войдите в топ работадателей в своей отрасли

Компании в 2024 году столкнулись с нехваткой кадров, а конкуренция за работников только усиливается. Работодатели все чаще отмечают, что главный вызов — это наем новых и удержание действующих сотрудников. Развитие и укрепление HR-бренда — это уже не просто имиджевая стратегия, а необходимость в борьбе за ценные кадры. Участие в отраслевом рейтинге позволит получить оценку со стороны, выделиться на фоне конкурентов и станет важным преимуществом для сотрудников при выборе будущего места работы.

HR-лидерство

Увеличите шансы на привлечение высококвалифицированных специалистов.

Репутация

Повысите узнаваемость бренда и доверие к компании.

Корпоративный бренд

Укрепите корпоративные ценности и стандарты.

Инвестиционная привлекательность

Улучшите имидж компании в глазах инвесторов.

Стратегическое планирование

Получите данные для анализа и планирования развития HR-стратегий.

Мотивация сотрудников

Станьте образцом для повышения вовлеченности и лояльности персонала.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.