Станьте магнитом для талантов

В этом году на WOW Awards появилась особая номинация — «Видеоролик HR-бренда». Ведь сегодня стать привлекательным работодателем — обдуманный стратегический шаг. Видеоролики, которые не просто показывают компанию, а завораживают своей историей, играют ключевую роль в этом процессе. Они привлекают внимание и повышают узнаваемость среди соискателей. 

Карина Авалян, старший консультант Kontakt InterSearch Russia, рассказывает, как девелоперам взять этот тренд на вооружение и сделать корпоративную культуру своим сильным конкурентным преимуществом:

1. Не только рабочие вопросы, но и душевные беседы

В эпоху цифровых коммуникаций регулярные видеовстречи стали важной частью рабочего процесса. При этом они еще являются отличной возможностью поговорить с коллегами по душам и создать дружественную атмосферу в коллективе. Делитесь историями о выходных, обсуждайте хобби и интересы, чтобы снять напряжение и укрепить командный дух.

2. Технологии, которые поддерживают командный дух

Смените мессенджеры и почту на платформы для совместной работы. Эти инструменты помогают отслеживать прогресс, устанавливать задачи и видеть вклад каждого в общий успех. И не забывайте про регулярную обратную связь: она помогает своевременно почувствовать настроение коллег и предотвратить возможные проблемы. Команда станет более сплоченной и мотивированной, если ей будет легко взаимодействовать и обмениваться идеями.

3. Девелопмент как зеркало современных трендов

Индустрия девелопмента уже не является синонимом консервативности. Современные компании активно работают над созданием привлекательного бренда работодателя. Это включает в себя не только инновационные методы организации рабочего пространства, но и цифровизацию бизнес-процессов. Надежность, ясные перспективы карьерного роста и продуманные стратегии развития притягивают молодых специалистов, которые ищут не только стабильность, но и возможности для роста.

4. Стать не просто компанией, а частью жизни

Создание сильного продукта — это только часть успеха. При этом важно не забывать о значении социальной политики компании в привлечении молодых специалистов. Мы видим, как этот фактор становится все более значимым для сотрудников: участие в благотворительности, поддержка важных общественных инициатив, забота об окружающей среде, создание новых пространств для досуга и отдыха. Людям важно работать в компаниях, где создается благоприятный климат не только в офисе, но и за его пределами.

А уже 5 сентября на Церемонии награждения премии мы узнаем, кто победит в новой номинации. Пока знакомьтесь с участниками и финалистами этого года — узнаете про самых креативных и заманчивых работодателей в девелопменте.